Depuis la publication de la Décision Unilatérale Employeur (DUE) applicable au 1er septembre 2026, la revalorisation légale du SMIC au 1er juin 2026 est venue modifier le contexte économique et juridique dans lequel cette décision devait s’appliquer.
De nombreuses interrogations remontent du réseau concernant les conséquences sur les bulletins de paie, les premiers niveaux de classification et la cohérence de la grille conventionnelle.
Vous trouverez en espace Membres une note qui apporte des réponses pratiques tout en rappelant les enjeux sociaux et économiques de la branche.